工作職責：
一、招聘崗位及人數
廣東粵建綠能科技有限公司副總經理1名
二、工作職責：
1.協助總經理制定公司的戰略規劃和年度目標，參與公司重大決策的制定，為公司發展提供建議和支持。
2.參與公司日常運營管理和風險管理，協助總經理開展公司的制度建設和流程優化工作，提升公司運營效率，確保公司各項業務有序進行，有效控制財務風險和運營風險。
3.協助總經理開拓公司業務及統籌重大項目，制定市場策略，開拓新賽道和新業務，拓展公司資源網絡，維護合作伙伴、客戶等外部機構關系。
4.協助總經理投資管理公司項目，做好投前研判、談判，推動投資落地，投后嚴格管控，把控投資風險及順利退出。
5.協助總經理統籌科技創新、技術創新，適時推動新科技、新技術轉化成果落地。
6.協助總經理管理及建設團隊，制定團隊發展的規劃，提升團隊的整體能力和效率，協助做好公司人才的引進、培養和激勵機制的建立與完善，協助推進企業文化的建設工作。
7.完成總經理下達的其他任務，對總經理負責。

任職資格：
三、基本條件
應聘人選除應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下條件：
1.德才兼備，以德為先，具有較高的政治素質和良好的職業操守，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩；
2.遵紀守法，廉潔自律，具有良好的道德品行、職業精神和工作作風，認真踐行集團核心價值觀，廉潔自律；
3.一般應當具有大學本科（含）以上學歷；
4.近三年年度考核結果為稱職以上，且符合《員工發展通道管理辦法》規定的任職資格要求；
5.具有正常履行職責的身體素質和心理素質；
6.符合有關政策法規規定的資格要求。
四、報名與資格審查
1.報名范圍：符合條件的社會從業人員或集團在職員工。
2.報名方式：應聘人員填寫《廣東省建筑設計研究院集團股份有限公司競爭上崗報名表》（社會從業人員或提供個人簡歷亦可）、業績證明材料等。
3.報名截止時間：自公告發布之日起五個工作日。
4.資格審查：審核同意后，確定參加競爭上崗人選。
五、比選擇優
1. 演講：競聘人選圍繞本人的基本情況、對競聘崗位的認知、提出履職設想等進行演講。
2. 答辯：競聘人選對評委提出的問題進行答辯。
3.評議內容：包括競爭上崗人選的工作經驗、工作業績、綜合素質、新崗位認知、自我認知及工作思路等。
六、確定意向人選（考察對象）
人力資源部綜合競爭上崗評議情況，擇優提出意向人選建議，提交集團黨委審定。
七、開展背景調查或組織考察
意向人選為集團外部社會從業人員的，本人填寫《個人有關事項報告表》，由人力資源部進行檔案專審、無犯罪情況調查、原單位工作表現情況等背景調查。
八、公司黨委討論決定任職人選
人力資源部根據背景調查或考察等情況，以及干部德才表現、政治紀律、人崗相適度提出擬任職務建議，公司黨委討論決定任職人選。
九、任職
十、紀律要求
競爭上崗工作嚴格履行干部選拔任用程序，應嚴肅工作紀律，加強紀律監督。堅決禁止拉票行為，對有拉票行為的，一經查實，相關人員取消應聘資格，已列為考察對象或擬任職人選的一律取消相應資格，已任職的作免職處理，以上人員還應嚴肅追究責任；對參與、幫助他人拉票的給予相應處理。
為嚴肅紀律，更好地體現“公開、公平、公正”，營造風清氣正的用人環境，歡迎干部群眾參與監督，可以通過發郵件、打電話等方式進行舉報，提倡實名制舉報。