1.負責公司員工績效管理工作，對績效管理規則、指標含義進行培訓、解答、輔導等；
2.根據公司制度，落實公司年度工資總額及人工成本預算等相關薪酬制度；
3.根據上級單位薪酬及福利政策，建立公司薪酬福利體系和標準；
4.負責公司企業年金、補充醫療、履職待遇業務支出管理；
5.負責公司員工薪酬、福利、保險等管理工作；
6.落實公司整體招聘工作規劃，并制定公司年度招聘計劃，報批后組織實施，并進行動態管理與調整；
7.擬定公司全員培訓規劃，報上級審核、審批后監督實施；
8.起草、修訂勞動用工制度，建立并推行標準勞動合同；
9.負責員工入、離職等勞動關系異動管理；
10.根據公司制度及安排，負責省級公司職工人事檔案管理，及時建立、維護職工人事檔案；如已進行委托管理，則負責配合完成相關材料的查閱、增補工作；
11.中共黨員；
12.熟知企業招聘、培訓管理等相關專業知識；
13.熟悉電力企業各崗位專業能力要求；
14.了解勞動人事相關政策法規，熟悉國家有關部門關于人事薪酬及考核的有關規定；掌握員工績效管理方面的專業知識；
15.了解公司薪酬體系；
16.了解職稱評審、職業技能鑒定等工作流程和標準。